释义 |
一、试用期结束后才签劳动合同吗 1.根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在员工开始工作时即与员工建立劳动关系,这包括试用期在内。 因此,用人单位应当在员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而并非等到试用期结束后再行签订。 2.即使在试用期中,员工也享有相应的劳动权利,且公司不能因员工处于试用期而剥夺其应有的待遇,若公司违反这一规定,员工有权提出异议。 3.《劳动合同法》第七条明确指出,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 4.《劳动合同法》第九条则强调,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 5.《劳动合同法》第十条进一步规定,若已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、试用期权利与待遇保障 1.在试用期中,员工同样享有劳动法所规定的各项权利。 2.公司不能以员工处于试用期为由,剥夺其应享有的待遇,若公司违反这一规定,员工有权提出异议,并寻求法律途径维护自己的权益。 了解完试用期与劳动合同的相关知识,你是否还有其他关于劳动法的疑问?法律网平台始终在你身边,提供及时有效的法律服务。赶快收藏法律网,让法律不再成为你的困扰。  引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 |