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问题 试用期结束后才签劳动合同吗
释义
    一、试用期结束后才签劳动合同吗
    1.根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在员工开始工作时即与员工建立劳动关系,这包括试用期在内。
    因此,用人单位应当在员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而并非等到试用期结束后再行签订。
    2.即使在试用期中,员工也享有相应的劳动权利,且公司不能因员工处于试用期而剥夺其应有的待遇,若公司违反这一规定,员工有权提出异议。
    3.《劳动合同法》第七条明确指出,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    4.《劳动合同法》第九条则强调,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
    5.《劳动合同法》第十条进一步规定,若已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    二、试用期权利与待遇保障
    1.在试用期中,员工同样享有劳动法所规定的各项权利。
    2.公司不能以员工处于试用期为由,剥夺其应享有的待遇,若公司违反这一规定,员工有权提出异议,并寻求法律途径维护自己的权益。
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    
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更新时间:2025/3/16 10:21:47