一、法律视角下哪些事故可认定为工伤
法律视角下以下事故可认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤认定要哪些材料
1.工伤认定申请表;
2.受伤害职工的身份证复印件;
3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
三、工伤认定生效后能撤销吗
工伤认定生效后不能撤销。法律网提醒您，我国法律规定，工伤认定书是作为行政主体的工伤认定委员会依职权对所受伤害职工做出的，予以认定或不予以认定为工伤的具体行政行为，其一经做出，通过送达给行政相对人，就具有行政行为所包括的效力内容，即公定力、确定力和执行力。其非经法定程序不得撤销，行政主体和行政相对人均应遵守、执行。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十八条
- 劳动合同中工资填很低的原因是什么？
- 企业单方面解除劳动合同的条件是什么？
- 公司与中介签订的劳动合同指的是什么？
- 无效劳动合同认定机构的规定是什么？
- 劳动合同的基本内容包括哪些？
- 在我国仲裁判决后如何执行
- 员工自己主动辞职能不能拿到工资
- 员工向单位辞职需要提前多久
- 员工辞职需要提前多久通知
- 无试用期劳动合同合法有效吗？
- 福州解除工人劳动合同未提前通知的怎样赔偿？
- 劳动用工形式有哪几种？
- 员工辞职工资怎么结算？
- 劳动合同法裁员赔偿的依据是什么
- 劳动合同仲裁法全文的内容是什么
- 劳动合同解除后五险怎么办？
- 公司给签空白劳动合同怎么办？
- 劳动合同法法是社会法的依据是什么？
- 劳动合同的订立内容主要包括哪些？
- 在我国劳动合同能否约定提前离职罚款？
- 矿工解除劳动合同能否得到赔偿金？
- 解除劳动合同证明怎么写？
- 入职一个半月后才签劳动合同如何补偿?
- 解除劳动合同申请一个月不批怎么办?
- 解除固定期限劳动合同如何补偿？
- 城市规划条例
- 城市规划管理之诉
- 城旦舂
- 城邦
- 城邦观念
- 城镇
- 城镇乡地方自治章程
- 城镇乡地方自治选举章程
- 城镇土地使用税管理之诉
- 城镇型居民区
- 城镇就业计划
- 城镇待业人员登记管理办法
- 城镇新成长劳动力
- 城镇暂住人口管理之诉
- 城镇集体所有制企业劳动争议
- 城镇集体所有制企业劳动保护
- 城镇集体所有制企业劳动保险
- 城镇集体所有制企业劳动报酬
- 城镇集体所有制企业职工招用
- 城镇集体所有制单位劳动关系
- 城镇集体所有制单位劳动关系种类
- 城镇集体所有制单位劳动法律关系
- 城镇集体所有制单位劳动法律制度
- 城镇集体所有制单位劳动管理
- 城镇集体所有制单位劳动管理者