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问题	劳务外包包括哪些业务
释义	一、劳务外包包括哪些业务     劳务外包的范围：人员招聘（发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人，组织到企业参加复试）；培训（根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训）；提供相关的劳动关系咨询、人事策划；代理人事、社保业务（根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等）。     二、劳务派遣与劳务外包有何区别     1.适用的法律不同。     劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法。     2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。     3.劳动者管理的责任主体不同。     这是两者最主要的区别。     发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。     4.结算费用的方式不同。     劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。     5.违法的后果不同     劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。法律网提醒您，劳务外包适用民法典，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。          三、劳务外包三方协议怎么写     1.开头写好用工单位和派遣单位的信息；     2.中间写好劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式；劳务派遣人员的招录与变更、工资以及各项社会保险费的支付；双方的权利义务等内容；     3.最后签字盖章并附上日期。
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