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问题	哪些情况下员工可以自行解除劳动合同
释义	一、哪些情况下员工可以自行解除劳动合同     员工在这种情况下是可以解除劳动合同的：     1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；     2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；     3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、如何写解除劳动合同申请书     解除劳动合同申请书应当写明：     1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；     2.申请解除劳动关系的原因；     3.希望获得批准的请求；     4.申请者的签名；     5.以及提出申请的时间等内容。          三、解除劳动合同证明需要注意哪些细节问题     解除劳动合同证明需要注意以下细节问题：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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