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问题	违规解雇员工公司可以如何赔偿
释义	一、违规解雇员工公司可以如何赔偿     违规解雇员工公司可以如下赔偿：违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。     一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。     根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、辞退正式工要提供什么证据     辞退正式工要提供以下证据：     1.劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。     注意：医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。     2.劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。     3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同解除的，用人单位有举证责任。          三、被公司辞退找谁投诉     被公司辞退找当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。法律网提醒您，公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:     第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。     第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。     第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。     第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。     第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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