网站首页  词典首页

问题	强行内退职工怎么办
释义	一、强行内退职工怎么办     如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁。     法律依据：     《国有企业富余职工安置规定》 第十二条 企业因生产经营发生重大变化,必须裁减职工的,对劳动合同制职工,经企业职工代表大会讨论同意,可以提前解除劳动合同,但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的,企业对被提前解除劳动合同的职工,按照其在本企业工作的年限,工龄每满一年,发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。     二、公司劝退员工和辞退的区别     法律网提醒您，公司劝退员工和辞退的区别如下：     1.性质不同：劝退的含义是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的含义，协商的目的主要是让员工主动提出离职；辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为，一般根据劳动合同法第39条。第40条及第41条，当然也不排除用人单位非法辞退。     2.后果不同：如果劝退员工成功，双方可以签署协商解除劳动关系的协议书，也可以让员工提交辞职申请或离职通知书，然后公司可以免除支付经济补偿金的义务；而对于离职员工，如果用人单位依据的是劳动合同法第三十九条，如果根据《劳动合同法》第四十条第四十一条的规定，就不需要支付经济补偿，如果用人单位没有任何理由辞退员工，则需要支付经济补偿。违反劳动合同的解除构成违法，必须向职工支付违法解除劳动合同经济赔偿。     3.风险不同：用人单位劝退员工，应采取双方平等友好协商的方式，所达成的协议是双方协商一致的结果，再以书面文件形式保存，这种风险相对较小；而用人单位辞退员工，如果没有合理的理由，很可能构成非法解除劳动关系，法律风险更大。          三、被辞退有补偿吗     1.劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；     2.如果是无过错性辞退，每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；     3.被违法辞退的，每在单位工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿。     法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	委托别人签订购车合同可以吗 医疗机构效验申请书要怎么填写 商标评估要多久，有什么原则？ 按揭买车有什么条件 婚姻法关于离婚规定有哪些 按揭买车需要什么手续 集体商标申请条件是什么？ 判决连带责任如何申请执行 病残儿二胎申请书怎么写 军婚女方出轨孩子归谁？ 按揭买车有哪些费用 商标异议申请书怎么写？ 离婚房产分割的具体方法有哪些 分家析产案件如何申请执行 商标异议复审的流程是什么样的？ 申请强制执行被执行人如何知道 法律规定军婚出轨犯罪吗？ 买房被中介骗了怎么办 商标申请费用及流程有哪些 买卖合同利息怎么算,法律依据是什么 申请商标变更流程及变更材料有哪些？ 权利人申请执行时应向人民法院递交什么书面材料 离婚无过错一方怎么分割财产 期房转让合同注意事项 注册人转让商标多少钱? 内蒙古自治政府施政纲领 内蒙古自治政府施政纲领 内蒙古自治政府暂行组织大纲 内行厂 内部协定 内部市场计划 内部招工 内部武装冲突 内部痕迹 内部行政程序 内部行政行为 内部规则 内阁 内阁 内阁会议 内阁全体一致原则 内阁制 内阁制政府 内阁大臣 内阁委员会 内阁官报 内阁总理大臣 内阁总辞职 内阁责任 内陆国

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。