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问题	劝退是开除的意思吗
释义	一、劝退是开除的意思吗     劝退和开除不是一个意思。开除是用人单位主动单方面与劳动者解除劳动合同的行为，具有单方向和强制性，用人单位不需要承担赔偿责任。劝退就是用人单位劝说劳动者主动离职，可能要通过书面通知等形式来进行。     二、开除员工怎么赔偿方式     开除员工的赔偿方式需具体分析：     1.如果是员工犯错后被开除，可以根据公司规定适当补偿；     2.如果是违法开除辞退员工，公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、开除员工的合法程序是什么     开除员工的合法程序：与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工；法律网提醒您，由员工办结其工作交接；由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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