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问题	劳动合同和劳动合同书的区别
释义	一、劳动合同和劳动合同书的区别     劳动合同和劳动合同书二者没有区别，是同一个文件，叫法不同而已。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的,都应按照法律规定提前三十日通知对方，劳动合同解除程序如下：     1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。     2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。     3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。     二、劳务合同和劳动合同的区别     法律网提醒您：劳务合同和劳动合同的区别     1.主体不同。     劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。     2.双方当事人关系不同。     劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。     3.承担劳动风险责任的主体不同。     劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。     4.法律干预程度不同。     因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。          三、劳动合同变更条件     1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。     2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。     3.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
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