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问题	什么时候企业可以辞退员工
释义	一、什么时候企业可以辞退员工     根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退职工：     （一）在试用期内被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          二、企业职工辞退有补偿金吗     （一）核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。     （二）经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1月1日之前的补偿金核算依照曾经法规核算（也就是劳作部违背和免除劳作合同补偿金方法）。     （三）鉴于你的情况归于单位私行免除合同，归于违法的，因而需求付出赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。     （四）别的，公司还需付出未提早一个月告诉的代告诉金，为一个月薪酬。     三、公司可随意辞退员工吗     公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     劳动法主要保护了劳动者的利益，但也为用人单位留出了合理辞退的余地，若劳动者不能胜任或是做出了有损企业利益的事情，用人单位也可将其辞退，这大大平衡了劳动者与用人单位之间的关系。以上就是法律网小编为您详细介绍关于什么时候企业可以辞退员工的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网。
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