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问题	企业拖欠在职员工工资怎么办
释义	一、企业拖欠在职员工工资怎么办     企业拖欠在职员工工资的解决方法：员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;     2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;     3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：     一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;     二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行;     三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。     二、上班老板拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿     上班老板拖欠工资解除劳动合同的赔偿如下：     1.应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；     2.每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、拖欠工资仲裁流程     法律网提醒您，拖欠工资仲裁流程如下：     1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；     2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；     3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；     4.作出裁决前，应当先行调解；     5.仲裁庭及时作出裁决。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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