| 问题 | 我与单位之间的劳动合同真的无效吗？ |
| 释义 | 问：今年5月，我与一家用人单位签订了劳动合同。随后，在单位安排的体检中，我被查出患有肝炎，单位称我的身体条件不符合录用标准，并认为我隐瞒病史，因此，单位认为与我订立合同时受到欺诈，所订合同无效。请问，我与单位之间的合同真的无效吗？ 答：我国《劳动法》对劳动合同的无效规定了两种情形：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。用人单位在录用你之前没有要求体检，而是在与你签订合同之后才要求你体检。可见，单位与你在订立合同时并未对健康状况有特殊要求，双方意思表示应是真实的，不存在你对该单位的欺诈行为。 另外，我国《劳动法》还规定了劳动合同无效的确认机关是劳动 争议仲裁委员会或者人民法院，单位无权作出确认。所以，你与单位之间的劳动合同如果其他要件符合法律规定，应是有效的劳动合同。 |
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