网站首页  词典首页

问题	对用工年龄的规定是什么
释义	一、对用工年龄的规定是什么     《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。     文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。     《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。     《民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。     第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。     十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。             　　二、不属于使用童工的情况     1、非用人单位使用不满16周岁未成年人。     2、学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。     3、文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，招用未满16周岁的未成年人。     4、非劳动用工行为的劳动。     三、非法用工如何认定     一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。     传统的做法主要是看用人单位和劳动者的主体资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续且劳动者并非童工，则双方之间的劳动争议属于劳动关系，反之，则属于雇佣关系。     根据劳动和社会保障部颁布实施的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用工人从事劳动的行为，或者依法设立的单位使用童工的行为。     就企业而言，只要该企业经过工商部门核准登记均可认为该企业拥有合法的劳动用工权。即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系，而非雇佣关系。     以上就是法律网小编为大家整理的关于对用工年龄的规定是什么的相关内容，希望对您有所帮助。按照相关法律规定，用工年龄指的是还没有到16周岁的未成年人，如果是到了16周岁的未成年人，但是却有个人的一些劳动能力的就可以工作，否则单位招收未成年人要面临处罚。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》     [2]《中华人民共和国民法典》     [3]《中华人民共和国劳动法》     [4]《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》     [5]《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条
随便看	工伤十级伤残是什么意思 公司经济补偿金交税吗 被盗多少钱可以立刑事案件 用工单位能否辞退工伤员工 没有合同的劳动工资能要过来吗 用人单位能辞退工伤员工吗 员工离职补偿金计入什么科目 聚众斗殴一般罚款多少 离婚诉讼收到传票大概什么时候开庭 辞职后不缴纳社保怎么办 个人骑摩托车摔伤算交通事故吗 离婚协议必须找律师吗 个人工商营业执照如何办 检察院起诉书到法院多久开庭 交警出具事故认定书后就不管了吗 故意伤害是不是公诉案件 劳动合同三年后怎么处理 7小时非法拘禁怎么办 试用期给员工缴社保吗 工伤鉴定类型有哪些 在看守所可以取保候审吗 合同到期离职需要提前告知吗 法院离婚起诉费用谁出 离婚复婚财产怎么分割 起诉离婚双方都要出庭吗 仲裁保全措施 仲裁公约 仲裁决定 仲裁决定书 仲裁制度 仲裁协定 仲裁协议 仲裁原则 仲裁受理 仲裁员 仲裁员 仲裁员回避 仲裁地法 仲裁地点 仲裁委员会 仲裁庭 仲裁庭 仲裁当事人 仲裁时效 仲裁机关 仲裁机构 仲裁机构 仲裁机构的联合处理 仲裁条款 仲裁条款

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。