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问题	非全日制劳动合同需要交社保吗
释义	一、非全日制劳动合同需要交社保吗     非全日制劳动合同需要交社保。法律依据：《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。           　　二、非全日制用工与全日制用工的区别     （一）是否必须与劳动者签订书面：     １、根据《劳动法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。     ２、全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。     （二）用人单位是否可以与劳动者约定     １、根据《劳动合同法》第七十条之规定，在非全日制用工中，用人单位不得与劳动者约定试用期。     ２、非全日制劳动合同一律不得约定试用期，而全日制用工中，只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。      　　三、非全日制合同可以随时解除吗     非全日制用工可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。     以上内容就是法律网小编整理的关于非全日制劳动合同需要交社保吗相关内容，在当代社会社会保障制度是非常完善的，所以国家也规定了用人单位必须要缴纳社会保险，而且是对所有的劳动者比如说非全日制用工的情况之下，要签订相关的书面合同，也是需要进行这个费用缴纳的，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第六十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第七十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
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