| 问题 | 合同期内辞退后发现已怀孕，该怎么办？ |
| 释义 | 问：合同期内辞退后发现已怀孕，该怎么办? 事情经过是这样的： 2年的合同(2010年5月到期)只进行了6个月不到(已过了试用期)，公司得知10月份结婚。 11月6.7和8请了三天病假(走了正常病假申请手续)，11.10日公司以不适合工作岗位为由提出解除劳动合同，并要求尽快办理离职手续，和公司拿了“解聘通知书”，当日写了“离职申请单”，公司未给付一个月代通知金，给了半个月的工资补偿，公司当日下班前开具了离职证明。 11.14日，经医院检查发现怀孕已40多天，此时立刻通知部门经理说明此事，要求继续劳动合同，并停止离职手续办理(未交回工作服，员工手册等)。部门经理开始说和公司商量，后来索性打不通电话。 找了劳动监察，公司坚持不恢复劳动合同，理由如下： 1.已经写了离职申请，并有本人签字。 2.辞退时没有提出怀孕。 公司在上海，现已申请了劳动仲裁。 个人认为 劣势：离职申请单 优势：1.公司出具的辞退单。 2.辞退时已怀孕。 3.离职申请单是公司要求写，而非自愿。 4.离职手续未办理完毕(工作服等未交回)，餐卡中的钱等未领。 5.发现怀孕时，立刻通知了部门经理要求终止离职手续办理，并要求继续合同。 6.签写辞职申请书时未知自己怀孕，对此有重大误解。 经过仲裁预开庭，初步情况如下： 预开庭上，我方提出3个申诉请求 1.继续履行劳动合同; 2.补发自辞退日至恢复劳动关系日为止的全部工资以及奖金; 3.补缴自辞退日至恢复劳动关系日为止的保险。 提出后，仲裁员要求公司针对这三项发表意见，他们承认原来合同以及合同中约定的工资额，以及离职时间等无误，并且承认是公司因为去年经济危机效益不好要裁员，但他们认为是提出劝退并已与我方协商一致，并给了半个月经济补偿(工作时间未满6个月)。针对我方的3个要求，他们很痛快的答应说同意回去继续工作，但不同意补发工资和保险，理由是这段时间没去公司上班。 调解失败，仲裁庭要求我方提供原来所签合同，工资条以及银行交易记录等证据，要求公司提供关于奖金发放的规章制度，确定了下次开庭时间，进行仲裁。 请各位针对这种情况帮忙出出主意。 单位说的劝退并协商一致能否成为理由，是否是我方追讨工资与保险的障碍。谢了! 另：单位开具的《解聘通知书》内容帖于下： 解聘通知书 ***同志： 因您不能胜任本工作岗位，现公司决定与您解除劳动关系，特此通知。 请于08年12.10前办理手续。 日期： 08.11.10 公司公章 辞职申请书无法看到原件，故无法提供准确内容，但公司提供了统一文本格式，中间部分自己填写，大致内容是这样的： 辞职申请书 (一句感谢的话---) “由于种种原因”，---”办理手续”---。 签名：**** 日期：08.11.10 可以肯定的是，辞职申请书自填写部分，未出现要求主动辞职等类似意思的字词，也未有协商一致等类似意思的字词。 针对这些情况，麻烦您帮处处注意，看看怎么应对处理呢。谢谢! 答： 下一步只能到法院起诉了。仲裁实行一裁终局。你可以15日内到法院起诉。公司以不适合工作岗位为由提出解除劳动合同方式不妥，如果劳动者不适合工作岗位，用人单位应该为劳动者安排其他的工作岗位，只有在劳动者不同意的情况下才可辞退，且要提前一个月通知或支付两个月的工资。在起诉时可重点主张。 |
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