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问题 拖欠工资去投诉有用吗
释义
    一、拖欠工资去投诉有用吗
    有用,用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。
    (一)向劳动监察投诉需要以下材料
    1、投诉人身份证;
    2、劳动合同;
    3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    6、考勤记录;
    7、其他证明劳动关系的材料;
    (二)办理流程:
    1、听取举报、投诉人的陈述;
    2、确定受理范围;
    3、受理或告知受理部门、单位;
    4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》;
    5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料;
    6、留存证据材料的复印件;
    7、与用人单位联系,进行案件的初步调查;
    8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件,举报、投诉中心办理结案;
    9、对其他符合立案条件的,移交相关处室处理。
    10、告知举报、投诉人查处结果。
    
    二、公司拖欠工资多久可以投诉
    拖欠一天就可以投诉了。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:
    (一)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
    (二)以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
    (三)向当地人民法院申请支付令。
    三、拖欠工资需要什么证据
    劳动合同关系的证据,一般是劳动合同。
    如果没有劳动合同,可能就要尽量准备如下证据:
    (一)工资转账凭据;
    (二)考勤记录;
    (三)工作证件;
    (四)人证;
    (五)业务相关证据等;
    (六)加班的证据;
    (七)入职通知书;
    (八)录音证据。
    一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了,拖欠工资由劳动者主张这个事实即可,拖欠工资的事实一般由单位举证。
    用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。以上是法律网编辑对拖欠工资去投诉有用吗的介绍,希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉,可以咨询法律网律师,他们会给您专业的建议。
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更新时间:2025/3/15 19:25:26