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问题	拖欠工资去投诉有用吗
释义	一、拖欠工资去投诉有用吗     有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。     （一）向劳动监察投诉需要以下材料     1、投诉人身份证；     2、劳动合同；     3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     6、考勤记录；     7、其他证明劳动关系的材料；     （二）办理流程:     1、听取举报、投诉人的陈述；     2、确定受理范围；     3、受理或告知受理部门、单位；     4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；     5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；     6、留存证据材料的复印件；     7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；     8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；     9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。     10、告知举报、投诉人查处结果。          二、公司拖欠工资多久可以投诉     拖欠一天就可以投诉了。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：     （一）向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。     （二）以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。     （三）向当地人民法院申请支付令。     三、拖欠工资需要什么证据     劳动合同关系的证据，一般是劳动合同。     如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：     （一）工资转账凭据;     （二）考勤记录;     （三）工作证件;     （四）人证;     （五）业务相关证据等;     （六）加班的证据;     （七）入职通知书;     （八）录音证据。     一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。     用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。以上是法律网编辑对拖欠工资去投诉有用吗的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
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