网站首页  词典首页

问题	入职时间不足一个月是否有权要求赔偿
释义	一、入职时间不足一个月是否有权要求赔偿     在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。     《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (二)严重违反用人单位的规章制度的;     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)被依法追究刑事责任的。     二、入职不足一个月不发工资的诉讼审理期限是多久     入职不发工资的诉讼审理期限是三个月至六个月。如果适用的是普通程序一般会在六个月内判决，因为法律规定人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，如果适用的是简易程序，则会在三个月内判决。     法律网提醒您，根据《民事诉讼法》第一百五十二条     人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。     第一百六十四条     人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。          三、入职不足一个月不发工资起诉需要准备哪些材料     入职不发工资当事人应当提供以下证据：     1.证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；     2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；     3.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
随便看	签订劳动合同五险一金怎么交 劳动合同法规定五险一金是什么 民事案件申请法院强制执行时间 如果房东违反租房合同，中介费如何计算 房东违反租房合同要去哪里投诉 车库买卖合同公证流程 车库只有合同可以买吗 车库合同纠纷怎么处理 拆迁房没房产证怎么卖 如何催促对方按时支付小孩抚养费 劳动能力收费规定 劳动能力鉴定流程 工伤导致暂时失去劳动能力工资应该如何处理 劳动合同生效时间的确定方法有哪些 劳动合同的生效时间如何确定? 试用期怀孕被辞退雇主是否应该赔偿 被解雇的试用期员工怀孕了如何合理赔偿 女工在试用期怀孕遭辞退 单位被判赔8.7万 试用期间怀孕 被解雇合理吗 网贷逾期九个月了是否会对个人信用造成影响 哪些条件下可以办理债权转让 无效合同诉讼时效 如何确定事实婚姻财产分割的权利与义务 事实婚姻和财产分配的规定是什么 虚假合同诈骗罪的构成要求是什么 宪法法院型 宪法的法律效力 宪法监督主体 宪法监督制度 宪法监督对象 宪法研究会 宪法社会学 宪法结构 宪法节 宪法草案 宪法草案报告 宪法观念 宪法规范的特点 宪法解释 宪法解释 宪法解释原则 宪法解释学 宪法解释效力 宪法解释方法 宪法解释机关 宪法解释权 宪法论 宪法论 宪法诉讼 宪法请愿

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。