工资薪点制-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	工资薪点制
释义	指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度。这种制度使采用点因素分析法，对制约或反映职工劳动提供量的岗位因素和个人表现因素加以细化，并用“点”作为共同尺度分别折算为点数；再在某些情况下按固定给予加分点数。加总得出总点数，然后用总点数去乘企业经济效益相联系的点值，借以结算并支付职工的劳动报酬。
随便看	汇票承兑的一般原则营业执照注册资本认缴制是什么意思商业住房贷款可以转公积金贷款吗借条无担保人是否有效股东会决议需要备案吗公司合并协议合并条件企业营业执照可以过户法人吗公司过户协议书怎么写公司过户是变更法定代表人吗公司过户债务谁承担营业执照注册资本认缴时间填多少合适公司合并协议合并条件低保户购车有影响吗公司合并的登记能将抵押权作为担保吗贷款不成将赔偿买卖违约金预抵押后多久放款民法典抵押担保期限长于主债务期限如何认定抵押担保的期限一般是多长时间房屋抵押的担保期限是多久民法典规定抵押担保期限为多长时间抵押担保的期限是多长时间抵押担保期限最长是多久抵押担保合同无法取得银行贷款可否作为免责事由牙齿的年龄判别牙齿磨耗牛步战术牛津大学法学院牛津海战手册牛津陆战手册牛羊课牢隶臣牧业税征收管理之诉牧令书牧令须知牧斋初学集牧杀牧民心鉴解牧津牧野英一牧野英一牧野英一物主物价补贴物体同一认定物化劳动物合国物合国物品辨认

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。