工资薪点制-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	工资薪点制
释义	指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度。这种制度使采用点因素分析法，对制约或反映职工劳动提供量的岗位因素和个人表现因素加以细化，并用“点”作为共同尺度分别折算为点数；再在某些情况下按固定给予加分点数。加总得出总点数，然后用总点数去乘企业经济效益相联系的点值，借以结算并支付职工的劳动报酬。
随便看	聚众斗殴承诺书的依据是什么公民打架报案后可以撤案吗？为达到个人目的行贿犯法吗? 寻衅滋事持械的认定是怎样的？单位行贿罪罚金刑量刑标准是什么？最高院关于审理行贿罪的判决标准是什么？打架后派出所处理程序是怎么规定的？受贿人被起诉行贿人怎么办两人打架怎么处理,有什么规定? 刑法修正案八全文关于行贿解释有哪些内容寻衅滋事怎么定义，有什么规定？去给上司送礼是行贿吗？法律规定打架斗殴怎么处理流程？单位行贿直接责任人的处罚是什么聚众斗殴调解是否被允许？单位行贿罪对行为人量刑标准是怎样的？打架打到鼻子流鼻血怎么处罚？个人微信红包行贿多少就可以进行立案？如何处理打架孩子的问题？商人行贿罪的成立条件具体有哪些打架斗殴没构成轻伤怎么办？两人打架对方轻微伤会怎样处理公司行贿与个人行贿的区别我们国家打架法律如何规定的？个人行贿和单位行贿的区别是什么掌书记掌囚掌囚下士掌囚中士掌戮掌戳掌故丛编掌狱官掌盐掌纹登记掌铨题藁排他性行政许可排华法排队投票排除人格权侵害的请求权排除条款排除法则排除规则掖庭狱掠夺探亲假工资探矿权和采矿权被侵犯之诉探索性立法预测接受接受书

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。