由医疗保险事业处发，但是只能通过单位负责此事的人员处理。如果参加生育保险的话，由社会保险支付。如果没有参加生育保险的话，由用人单位支付。单位不垫付，直接由医保支付。具体一般等你产假休完，拿着结婚证，生育证，住院单据到单位交给他们代为办理来。
下列生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付：
(一)不符合国家或者本市计划生育规定的；
(二)不符合基本医疗保险就医规定的；
(三)不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的；
(四)在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用；
(五)因医疗事故发生的医疗费用；
(六)治疗生育合并症的费用；
(七)按照国家或者本市规定应当由个人负担的费用。
生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴
其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。
缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限好像是7300多一个月，就是最多也就是大概7300*4.5+3000(医疗补贴)。
产假时间，正常是3个月，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半个月。
生育保险的计算应包括生育产假、生育津贴、生育医疗费三项内容。生育保险金包括生育津贴、生育医疗待遇。
二、生育保险基金支付范围
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
法律依据：
《社会保险法》
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，生育保险基金一般是由用人单位进行缴纳的，因此也就由社会保险机构进行支付，没有参与生育保险的就按照生育医疗费用待遇来。以上就是法律网小编整理的有关生育保险基金由谁支付，能得到多少的相关内容，希望能为您提供帮助。
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