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问题	解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么
释义	一、解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么     （一）出具的主体不同：     解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。     离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。     （二）出具的时机不同：     解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。     离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。     （三）劳动补偿方面会不同：     解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。     离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。     离职证明和解除劳动合同的证明并不一样。其中离职证明是属于解除劳动合同证明的一种。解除劳动合同的证明包含的内容有不同种形式，包含离职协议、辞退书、离职证明、辞职书等。     员工在和单位解除劳动关系时单位需要开具员工和单位解除劳动关系的证明。     依据《劳动合同法》     第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     上班一族对离职证明和劳动合同一定不陌生吧。个人如果不想在这家公司继续工作，那么就要提交离职申请书，进行离职办理，不过在离职的时候，一定要让现单位给自己出具一份劳动合同解除证明，和离职证明，这个下个单位必须要的。          二、离职证明与解除劳动合同的范本     解除劳动合同证明     兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码     劳动合同类型为 ，（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因     （一）劳动合同期限届满。     （二） 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月日终止（解除）与该职工的劳动合同。     特此证明。     用人单位盖章     年 月 日     注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。     离职证明     兹有 （姓名）同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。     特此证明     公司单位（盖章）     年 月 日     三、离职证明与解除劳动合同证明的定义     解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。     离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于解除劳动合同证明和离职证明的区别的相关内容。如果自己在工作中并没有犯什么错误，而是公司单方面违约解除劳动合同的话，那么员工是有权向公司要求赔偿的，这个也是受法律保护的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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