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问题	员工手册违法是否有效吗？
释义	一、员工手册违法是否有效吗？     员工手册违法是否有效需要视情况而定，如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益，则即使劳动者签订了该员工手册，也是无效的。劳动者可以拒绝签订违法的员工手册。          二、撰写员工手册的原则是怎样？     在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。     1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例     2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等     3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点     4、 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善     5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。     三、员工手册需要员工签字吗？     需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。     《中华人民共和国劳动法》第三条     劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。     劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。     以上就是由法律网小编为您整理的员工手册违法是否有效吗的相关内容，我们从中了解到员工手册的内容其实就是涵盖企业的各个需要进行规范整理的方面，员工手册还具有承载传播企业形象的作用，以及企业文化的了解功能。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条
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