网站首页  词典首页

问题	辞退员工五险一金咋算
释义	一、辞退员工五险一金咋算     五险转移到新的工作单位，住房公积金可以提取出来。五险一金缴费标准或比例：     养老（单位20%，个人8%）；生育（单位交）；工伤（单位交）；医疗（单位10%，个人 2%×基数+3）；失业（单位1.5%，个人 0.5%）；公积金（最高不超12％，单位、个人各一半）。           二、辞退员工赔偿金怎么算     根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。      三、辞退员工补偿金怎么算     1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；     2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；     3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；     4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；     5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；     6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。     员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。     如果所在的用人单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。     上面的是法律网小编为您整理的关于辞退员工五险一金咋算的相关知识。综上可知，五险转移到新的工作单位，住房公积金可以提取出来。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	房屋征收拆迁流程 剐蹭肇事逃逸后自首是否可以减轻处罚? 房屋转让印花税如何缴纳 划拨土地如何赠与他人？ 抚养权放弃协议书范本 劳动关系终止的情况有哪些? 交通事故重新认定怎么做 无照经营的行为有哪些？ 抢劫罪的量刑标准是多少 个人独资企业申请设立提交的文件 交通事故调解的相关法律规定 挂失止付的法律后果 行政处罚罚款有案底吗 劳动关系终止的情形合法的有哪些? 交通事故垫付医药费怎么要回 领取死亡抚恤金的条件是什么？ 交通事故伤者对保险公司赔偿不满意怎么办 工程质量保证金最高不得超过多少钱 职务侵占罪数额较大怎么判 划拨土地使用权抵押是什么 精神司法鉴定流程是什么？ 交通事故逃逸后自首的处理方法 聚众斗殴能否提起刑事附带民事诉讼 经济补偿的性质 劳动局调解有帮助吗 居民委员会 居民小组 居民税收管辖权 居民诉讼 居民身份证管理之诉 居留国 居留权 屈曲骨折 屋大维 屋诛 展拓香港界址专条 展期签署 属人主义 属人主权 属人优越权 属人准据法 属人原则 属人最高权 属人法 属人管辖权 属地优越权 属地原则 属地原则 属地性 属地最高权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。