试用期合同和正式合同一起签还是分开签-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	试用期合同和正式合同一起签还是分开签
释义	一、试用期合同和正式合同一起签还是分开签试用期合同和正式合同不需要分开单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　二、试用期的注意事项（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上（含五天）视同离职，这个“（含五天）”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。（6）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。　　法律依据：《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，在签订劳动合同的时候是已经约定了试用期包含在内的，不需要分开签订的，如果用人单位不依法签订劳动合同可以提出辞职要求赔偿的。以上就是法律网小编整理的有关的相关内容，希望能为您提供帮助。
随便看	工伤案件的管辖法院刑事案件分哪几种父母赡养子女法律规定是赡养到多大年龄起诉离婚可以不主张分割财产吗北京办理异地离婚手续吗不当得利的司法解释有哪些个体工商户营业执照可以写几个人的名字立遗嘱要夫妻两个人嘛结婚之后彩礼是属于谁的多长时间构成非法拘禁一次轿车超载罚款标准是多少合同违约金应该对等吗取保候审担保人需要承担什么责任办理取保候审需要几天能出来起诉离婚去什么法院立案什么情况可以要求退还彩礼起诉离婚立案后的程序是什么样的男方精神病女方能起诉离婚吗行政诉讼多少天内提出起诉申请离婚协议中无效的约定有哪些工伤鉴定需要请律师吗要多少钱起诉欠款人要什么证据被打成轻微伤的赔偿金是多少钱股权转让需要多久彩礼返还条件是什么样的常驻代表团特权和豁免常驻使节常驻观察员常驻观察员代表团幕友幕学举要干尸干涉干纪干连佐证干部调配干预公海非油类物质污染议定书平书订平准平反平均主义平均主义平均先进定额平均分配平均工资平均工资指数平均标准工作日长度平均正义平平言平托

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。