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问题	拖欠工资后补发还有赔偿金吗
释义	一、拖欠工资后补发还有赔偿金吗     即使拖欠工资已补发，也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。          二、拖欠多少天属于拖欠工资     劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。     工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。     一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。     三、公司一直拖欠工资怎么办     如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：     1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；     2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于拖欠工资后补发还有赔偿金吗的相关内容。如果公司的经济情况确实存在困难，拖欠员工的工资也是可以理解的，但是时间不能过长，而且还要跟员工说清楚缘由，相信大家也都会理解的，愿意跟公司度过这个难关的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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