网站首页  词典首页

问题	员工违反保密协议是否需要前置劳动仲裁
释义	一、员工违反保密协议是否需要前置劳动仲裁     员工违反保密协议约定，用人单位主张违约金的，是劳动仲裁程序前置。对劳动仲裁结果不服，才能提起劳动诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议;     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。     第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。          二、违反保密协议如何界定     违反保密协议的界定：保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。     三、员工违反保密条款怎么办?     用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于员工违反保密协议是否需要前置劳动仲裁的相关知识，由上文可知，员工违反保密协议，需要前置劳动仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
随便看	这个男人离婚后有什么补偿？ 对在押人员提起诉讼的管辖权 合同盖章后生效吗 获得发明专利权的程序是什么？ 普通民商事案件的区域管辖权 怀孕期间如何起诉离婚？ 合同签订后立即生效吗 实用新型专利年费是多少？如何计算实用新型专利年费 离婚案件的特殊地域管辖权是什么 一方没有身份证可以离婚吗 离婚诉讼的特殊地域管辖权是什么 外观专利年费如何支付？多少钱？ 合同成立后是否可以生效或到期 如果丈夫和妻子代表前夫获得离婚土地补偿怎么办？ 中国法院如何规定民事诉讼的地域管辖权 实用新型专利的申请过程和成本是多少？ 如何确定专利纠纷的区域管辖权 离婚补偿协议是否具有法律效力？ 合同是否默认成立 合同成立时生效吗 如何处理国际专利权的转让？有哪些程序 签了三年的离婚协议，你能回去吗？ 如何确定专利侵权纠纷的区域管辖权 如何确定合同纠纷案件的地域管辖权 发明专利的年费是多少？如何支付？ 国际宇航科学院 国际宇航联合会 国际宗教信仰自由协会 国际实况调查 国际宪法学协会 国际小麦协定 国际小麦理事委员会 国际工人协会成立宣言 国际工商业投资公司案 国际常设法院 国际干预公海油污事件公约 国际康复会 国际开发协会 国际开发协会协定 国际开发学会 国际律师协会 国际律师协会 国际志愿服务机构理事会 国际性武装冲突 国际性诱拐儿童民事方面的公约 国际惯例 国际战争法 国际打捞公约 国际托管制度 国际承认和执行仲裁裁决的决议

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。