一、婚假晚婚假期多少天
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。但具体天数要根据实际情况而定，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、婚假扣工资可以举报吗
婚假扣工资属于违法行为，可以举报。法律网提醒您，可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、婚假是领证多久后有效
婚假是领证多久后有效没有法律的强制性限制，但是大部分公司自己会有相关的规章制度限制婚假的有效期。一般有在领证之后三个月的、有半年的、还有一年的。具体需要以自己所在公司的规定为准，建议在领证之后尽快休完。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十八条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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