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问题	没签合同离职要提前一个月是法律规定吗
释义	一、没签合同离职要提前一个月是法律规定吗     没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。     根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。          二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、劳动者解除合同的条件     （1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；     （2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     ①在试用期内的；     ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。     以上是一篇关于“没签合同离职要提前一个月是法律规定吗”方面的介绍，主要介绍了没签合同离职需要提前一个月是否属于法律规定，还有解除劳动合同的概念以及解除劳动合同的解除条件，为了避免解除劳动合同纠纷，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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