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问题	什么是辞退吗？
释义	一、什么是辞退吗？辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。二、被辞退后应该如何维权吗？根据劳动合同法的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。（一）接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据劳动合同法主张索赔项目： 1、解除或者终止劳动关系的经济补偿金； 2、50%的额外经济补偿金； 3、争取代通知金以及25%的经济补偿金； 4、违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金； 5、如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金（二）要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。根据此方案，在向公司索赔时可以根据劳动合同法主张索赔项目： 1、公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系； 2、公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金；不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，（1）如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金；（2）如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。三、被辞退后保险转移需要什么手续吗？ 1、辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。 2、原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。 3、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。 4、新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。 5、新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。 6、符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。 7、原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续即可办理完毕。以上就是由法律网小编为您整理的什么是辞退吗的相关内容，我们从中了解到辞退是用人单位强制解除于劳动者的劳动合同的行为，如果用人单位违法解除劳动合同的，是需要承担相关责任的。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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