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问题	劳动者劳动时间
释义	一、劳动者劳动时间     劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月167小时进行折算。（1-12月）     法定工作时间的规定     适用法定工作时间对象     国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。     什么是劳动时间     劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。     （1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；     （2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；     （3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；     （4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号）              二、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定     用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：     1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。     2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。     3、劳动合同法第87条规定：     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。     劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定     第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。     第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。     三、提前解除劳动合同的程序     员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。     无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。     以上就是法律网小编为大家整理的关于劳动者劳动时间的相关内容，工作中的时间是有相关规律的，不能够超过一定的限度。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [2]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条     [3]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条     [4]《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》第八十七条     [5]《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》第四十七条
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