1、员工旷工处理通知以下几点需写明，把他旷工的时间，以及违反公司哪条的规定，要怎样处理，都一一说清楚。
2、模板：通 告本公司＊＊＊部＊＊＊员＊＊＊＊于＊＊＊年＊＊＊月＊＊＊日旷工＊＊＊天，严重违反了公司规章制度第＊＊条：（规章内容）；根据规定处罚＊＊＊钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度。工作就是责任，责任重于泰山。
二、如何认定公司职工旷工
1、旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。
2、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
4、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
三、旷工员工可以怎样处理
1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。
3、电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。
以上就是法律网小编为你介绍的关于员工旷工处罚通告怎么写的相关内容，在此法律网小编提醒，企业在起草员工处罚通告的时候一定要把其旷工的时间以及违反企业哪条规章制度一一说明清楚，企业因此遭受的经济损失也可以主张员工赔偿，若你还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
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