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问题	产假可以提前休吗，能提前休多久
释义	一、产假可以提前休吗，能提前休多久     产假可以提前15天休假，特殊情况下可以申请再提前。          第一，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。     通常情况，女职工产假分别按下列情况执行     单胎顺产者，给予产假98天（2012年4月18日前是90天），其中产前可休息15天。     难产者，增加产假15天；     多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；     晚育的，增加产假30天；     第二，根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定：　女职工生育享受98天产假（修改前是90天），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     第三　产假98天是包括双休日和法定假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。丈夫是否能休护理假，这要看各省市的具体规定，如果是晚婚晚育的，大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右。      　　二、产假期间工资如何发放     １、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。２、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。      　　三、产假期间五险一金谁交     根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。     根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费等有公司承担，产假期间工资照样发。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于产假可以提前休吗，能提前休多久的相关内容。女性休产假是法律赋予女性的权利，而且在此期间，用人单位不可以以此为理由解雇，工资也要按照标准来发放，要是用人单位没有做到的话可以起诉的。
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