网站首页  词典首页

问题	无固定期限员工辞退要双倍补偿吗
释义	一、无固定期限员工辞退要双倍补偿吗     劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的，被用人单位辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系的情形，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     《中华人民共和国劳动合同法》     第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、无固定期限劳动合同的解除方式有哪些     无固定期限劳动合同的解除方式有：     1.用人单位与劳动者协商一致解除；     2.劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；     3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、劳动合同解除后还能申请仲裁吗     法律网提醒，解除劳动合同后还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	离婚时才知道21年婚姻属无效 公司特别清算的实质条件 特别清算的界定 需要特别清算的情形及其解决 涉外公证办理的程序 境外结婚证的公证、认证手续如何办理? 外国人在中国结婚公证需要哪些材料和步骤 办签证结婚证公证是否能异地办理 详解新婚姻法下异地结婚证领取程序 涉外婚姻公证认证如何办理 2022年如何申请涉外、涉港澳台公证？ 机动车非法改装如何处罚 一般收购物业公司程序是怎样的？ 员工手册违法是否有效吗？ 员工手册如何违法 员工手册违法可举报申诉 我国附属刑法的内容有哪些？ 从罪刑法定 贯彻到刑法司法解释 运用 实用型专利申请需要多长时间，费用要多少 技术专利申请多长时间 专利申请后多长时间能公开 国外专利申请需要多长时间，需要注意什么 参加诉讼申请书范例 第三人起诉委托人定什么案由 领养小孩需办哪些手续 恩格斯致瓦·博尔吉乌斯 恩格斯致约瑟夫·布洛赫 恩格斯致菲力蒲·屠拉梯 恩格斯致马克思 恩格斯致马克思 恩给法 恩赦 恩赦 恰克图界约 恰霍斯基 恶债 恶意 恶意 恶意债务 恶法 恶法亦法 恶逆 患有严重疾病 悬挂旗帜权 悬案 悬赏通缉 悼耄 情况判决制度 情况基本改变 情况性的规范

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。