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问题	员工入职协议书是劳动合同嘛
释义	一、员工入职协议书是劳动合同嘛     是的，是入职协议是劳动合同，而且公司是必须与员工签订劳动合同的，如果不签的话，是违反劳动法的。          二、没有签订劳动合同如何进行工伤认定     《工伤保险条例》规定了认定工伤的劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合（（工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。     需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。     在工伤认定中，对劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁。     三、签订劳动合同试用期期间辞退员工可以吗     用人单位有下述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。     （二）劳动者严重违反用人单位规章制度的。     （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。     （五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。     （六）劳动者被依法追究刑事责任的。     （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。     （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     除上述情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于员工入职协议书是劳动合同嘛的内容，员工入职协议书一般就是劳动合同，签订员工入职协议书之后就需要认真履行合同的相关规定，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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