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问题	专项集体劳动合同期限
释义	一、专项集体劳动合同期限     （一）原劳动和社会保障部２２号令《集体合同规定》第三十八条“集体合同或专项集体合同期限一般为１至３年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”     （二）集体合同一般是规定某个行业的全体从业人员，涉及面广，一般是格式合同稳定，不如个人协商签订的合同灵活，按行业的变化与大多从业人员的就业规律定３年为最高限比较合适，太长就僵化，反而不利问题的解决与对劳动者的保护。           　　二、集体合同到期了公司还要签劳动合同吗     （一）在集体合同期内，一般劳动合同到期，应该按一般劳动合同（普通劳动合同）约定劳动合同关系。     （二）劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。     （三）集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。      　　三、集体合同的两种区别     （一）主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。     （二）内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。     （三）功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。     以上内容就是法律网小编整理的关于专项集体劳动合同期限相关内容，专项集体合同的期限一般为１至３年，如果合同到期了，将根据双方的意愿及约定来确定是否续签劳动合同，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条：     [1]《集体合同规定》第三十八条
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