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问题	被公司裁员或者辞退可以拿经济补偿金吗？
释义	一、被公司裁员或者辞退可以拿经济补偿金吗？     被公司裁员或者辞退通常可以拿经济补偿金。     1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；     2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；     3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。     辞退赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。     第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、单位法定解除劳动合同情形有哪些     法律网提醒您，单位法定解除劳动合同情形有如下：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；     4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.被依法追究刑事责任的。          三、员工被公司违法辞退有哪些法律救济     1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。     2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     3.发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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