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问题	工伤协议书可以推翻吗
释义	一、工伤协议书可以推翻吗     如果是劳动争议仲裁委员会主持达成调解协议，调解书送达的，已经发生法律效力，不可以反悔；没有送达的，可以反悔。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。           　　二、超过工伤认定期限怎么处理     是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢　答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法典》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此，如果没有超过《民法典》规定的人身损害的诉讼时效，法律应当保护其合法的权益。      　　三、推翻生效的工伤认定的方法     劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，工伤保险条例第五十五条、行政复议法第九条、行政诉讼法第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起６０日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。     以上内容就是法律网小编整理的关于工伤协议书可以推翻吗相关内容，如果是劳动争议仲裁委员会主持达成调解协议，调解书送达的，已经发生法律效力，不可以反悔，没有送达的，可以反悔，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第九条     [2]《中华人民共和国民法典》第五十五条     [3]《中华人民共和国民法典》第四十五条     [4]《中华人民共和国民法典》第四十六条     [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
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