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问题	用人单位如何协助办理失业保险金
释义	一、用人单位如何协助办理失业保险金     失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。     如何领取：     1、失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：     （1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；     （2）非因本人意愿中断就业的；     （3）已办理失业登记，并有求职要求的。     2、属于非本人意愿中断就业的情况：     （1）终止劳动合同的；     （2）被用人单位解除劳动合同的；     （3）被用人单位开除、除名和辞退的；     （4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；     （5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；     （6）法律法规另有规定的。          二、失业保险金的领取期限     《社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。     需要注意的是：失业者领取失业保险金并没有等待期，但是有最长给付期。《失业保险条例》中关于缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月的规定，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取12个月的失业保险金。在实务中，各地可能根据失业者缴费时间的长短，在同一档次内适当拉开失业保险金的领取期限。     三、领取失业保险金的次数限制     申领失业保险金没有次数限制。《社会保险法》和《失业保险条例》只规定了有关享受失业保险的条件，而没有规定限制享受失业保险待遇的次数。失业人员失业保险待遇的申请与失业人员就业期间履行缴费义务相对等。履行缴费满1年可享受失业保险待遇。只要符合《社会保险法》和相关法律法规中规定的失业保险金的领取条件，就可以领取失业保险金，而不管劳动者领取的次数多少。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于“用人单位如何协助办理失业保险金”的相关法律知识，失业保险主要有两大功能，一是保障失业职工在失业期间的基本生活，二是为失业职工提供培训、就业信息推送等服务，帮助其重新就业。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十六条     [2]《失业保险条例》
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