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问题	从公司离职后离职证明什么时候开
释义	一、从公司离职后离职证明什么时候开     离职证明的开具时间主要依据各个公司的办事流程来确定。     1.通常，离职证明可以在劳动者离职当天就开具出来，最迟不应晚于劳动者离职后的十五日。     2.一旦劳动者提出辞职并完成了离职手续，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，且最晚不得超过十五日。     3.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少需要保存二年以备查。     二、合法期限与保存条款     1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     2.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存二年以备查。     这是用人单位的法定义务，不属于合同内容，但合同当事人必须履行。          三、未出离职证明的风险     若用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，将面临一定的风险。     1.对于公司而言，离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，也是对其他用人单位和社会的公示。若未开具离职证明，可能会影响到公司的声誉和信誉。     2.对于离职员工而言，离职证明是转移社保和申领失业保险金的必要材料。若因公司未开具离职证明，造成离职员工损失的，劳动者有权要求公司赔偿。     根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     了解离职证明的开具规定和风险后，你是否更加重视自己的离职手续了呢？如有任何疑问或需要法律建议，法律网随时为你提供帮助。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
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