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问题	合同纠纷适用于劳动仲裁吗
释义	一、合同纠纷适用于劳动仲裁吗     1.在劳动仲裁中，主要处理的是用人单位和员工之间因劳动关系产生的争议。然而，并非所有合同方面的争议都适用于劳动仲裁。     2.具体而言，只有与劳动合同直接相关的争议，例如劳动合同的确认、履行、变更、解除和终止，以及涉及工作时间、休息休假等问题，才属于劳动仲裁的受理范围。     二、劳动争议的仲裁范围     根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条，劳动争议的仲裁范围包括：     1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立劳动合同，工作时间等发生的争议；     2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；     3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；     4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；     5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；     6.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。            三、其他适用劳动仲裁情形     1.除了上述明确的劳动争议仲裁范围外，根据法律、法规的规定，还可能存在其他适用劳动仲裁的情形。     2.这些情形通常会在相关的法律、法规中具体规定，并在实践中由劳动仲裁委员会根据具体情况进行判断和处理。     看完本文，你是否对劳动仲裁的受理范围有了更清晰的认识？如仍有疑问，欢迎留言交流。法律网将持续为您提供专业的法律资讯和解答。
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