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问题 合同纠纷适用于劳动仲裁吗
释义
    一、合同纠纷适用于劳动仲裁吗
    1.在劳动仲裁中,主要处理的是用人单位和员工之间因劳动关系产生的争议。然而,并非所有合同方面的争议都适用于劳动仲裁。
    2.具体而言,只有与劳动合同直接相关的争议,例如劳动合同的确认、履行、变更、解除和终止,以及涉及工作时间、休息休假等问题,才属于劳动仲裁的受理范围。
    二、劳动争议的仲裁范围
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条,劳动争议的仲裁范围包括:
    1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立劳动合同,工作时间等发生的争议;
    2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
    3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
    4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
    5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
    6.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
      
    三、其他适用劳动仲裁情形
    1.除了上述明确的劳动争议仲裁范围外,根据法律、法规的规定,还可能存在其他适用劳动仲裁的情形。
    2.这些情形通常会在相关的法律、法规中具体规定,并在实践中由劳动仲裁委员会根据具体情况进行判断和处理。
    看完本文,你是否对劳动仲裁的受理范围有了更清晰的认识?如仍有疑问,欢迎留言交流。法律网将持续为您提供专业的法律资讯和解答。
    
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更新时间:2025/3/16 18:05:47