一、疫情防控期间企业工资如何发放
疫情防控期间企业工资会按劳动合同的约定来发；超过一个工资支付周期，会发适当的生活费；但劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、疫情防控期间企业工资能拖延发放吗
法律网提醒您，理论上应该按时发，有困难的可以延迟发工资。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜：
1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
三、疫情防控期间企业工资不发放怎么办
1.及时与员工沟通：企业应与员工进行及时沟通，说明疫情对企业的影响，以及暂时无法按时发放工资的原因。同时，要表达对员工的理解和歉意，并承诺尽快解决这一问题。
2.制定应急预案：企业应制定应急预案，明确在疫情期间如何保障员工的合法权益。例如，可以与员工协商采取分期付款、延期支付等方式，确保员工的工资能够得到及时支付。
3.寻求政府支持：企业可以向当地政府申请支持，如申请贷款、减税等政策，以缓解企业的资金压力。同时，政府也可以采取措施，如提供贷款担保、加大对企业补贴等，帮助企业度过难关。
4.加强财务管理：企业应加强财务管理，合理规划资金使用，确保在疫情期间有足够的资金用于支付员工的工资。同时，要加强对财务风险的防范，避免因资金链断裂而影响企业的正常运营。
5.寻求法律援助：如果企业无法按时支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对企业的行为进行调查，并采取相应的措施保障员工的合法权益。
- 借贷的利息过高是否合法？
- 刑事案件公诉意见怎么写
- 怎么提请检察院提起公诉
- 借款时先扣除利息可以吗？
- 收到公诉书会怎么样
- 借款双方应该怎样签订借款合同
- 公诉机关不让阅卷怎么办
- 算个人借款利息要注意哪些
- 刑事案件必须公诉吗
- 个人借款利息要如何约定？
- 刑事诉讼中有公诉也有自诉,两种诉讼可以自由选择吗
- 私人间的借款利息怎么约定
- 刑事案件公诉人故意违法怎么办
- 个人借贷中要审查哪些内容
- 刑事公诉案件轻伤怎么样才能判缓
- 刑事案件公诉费多少
- 有网贷逾期怎么办会受到怎样的处罚？
- 刑事案件公诉费多少钱
- 哪些案件可以直接到法院告状,哪些可以直接到检察院告
- 公检联合出台《公诉案件退回补充侦查工作规范》
- 应该如何约定个人借款利息
- 检察院公诉书的内容
- 借款利息约定的不清楚怎么办
- 公诉轻伤一级受害人不谅解判实刑吗
- 个人间的借款利息怎么计算
- 吨煤奖
- 吨煤工资含量包干
- 吩
- 听力护具
- 听取意见程序
- 听断
- 听记
- 听讼观
- 听证会
- 听诉法院
- 听请
- 启
- 吴世宦
- 吴中判牍
- 吴大英
- 吴家驮
- 吴家麟
- 吴文节公遗集
- 吴杰
- 吴梅筠
- 吴磊
- 吴祖谋
- 吴经熊
- 吴维蓉
- 吴起