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问题	疫情防控期间企业工资如何发放
释义	一、疫情防控期间企业工资如何发放     疫情防控期间企业工资会按劳动合同的约定来发；超过一个工资支付周期，会发适当的生活费；但劳动者正常提供劳动的，则按不低于当地最低工资的标准来发。     企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。     二、疫情防控期间企业工资能拖延发放吗     法律网提醒您，理论上应该按时发，有困难的可以延迟发工资。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜：     1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;     2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。          三、疫情防控期间企业工资不发放怎么办     1.及时与员工沟通：企业应与员工进行及时沟通，说明疫情对企业的影响，以及暂时无法按时发放工资的原因。同时，要表达对员工的理解和歉意，并承诺尽快解决这一问题。     2.制定应急预案：企业应制定应急预案，明确在疫情期间如何保障员工的合法权益。例如，可以与员工协商采取分期付款、延期支付等方式，确保员工的工资能够得到及时支付。     3.寻求政府支持：企业可以向当地政府申请支持，如申请贷款、减税等政策，以缓解企业的资金压力。同时，政府也可以采取措施，如提供贷款担保、加大对企业补贴等，帮助企业度过难关。     4.加强财务管理：企业应加强财务管理，合理规划资金使用，确保在疫情期间有足够的资金用于支付员工的工资。同时，要加强对财务风险的防范，避免因资金链断裂而影响企业的正常运营。     5.寻求法律援助：如果企业无法按时支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对企业的行为进行调查，并采取相应的措施保障员工的合法权益。
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