一、私人老板欠工资上哪告
当私人老板拖欠工资时，员工首先应与雇主进行协商。如果协商无果，可以选择通过法律途径来解决问题。具体而言，有以下几个步骤可供参考：
1.可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是维护自身权益的重要途径之一。
2.可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3.如果对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。
4.如果老板已经写下了欠条，员工可以凭借欠条直接向人民法院起诉，主张债权债务纠纷。
这些法律程序都是依据《工资支付暂行规定》第十九条制定的，旨在保护劳动者的合法权益。在解决工资拖欠问题时，员工应了解并正确运用这些法律程序，以维护自己的合法权益。
二、应对私人老板乱扣工资
面对私人老板乱扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.可以向劳动行政部门投诉，让相关部门介入调查并处理。
2.可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。
3.在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据来证明老板乱扣工资的行为。
三、老板拖欠工资如何解决
当老板拖欠工资时，员工可以采取以下措施来解决问题：
1.可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调查并处理。
2.可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。
3.在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据来证明老板拖欠工资的事实。
4.员工还可以向劳动行政部门申请支付令，要求老板在规定时间内支付拖欠的工资。
5.如果老板在规定时间内仍未支付工资，员工可以向人民法院申请强制执行。
在解决老板拖欠工资问题时，员工需要了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到最大程度的保护。同时，也需要保持耐心和理性，避免采取过激行为导致问题进一步恶化。
如果老板仍然不支付工资，你还可以采取哪些措施？在法律网上，我们为你提供了更多关于劳动纠纷的法律知识和解决方案。快来看看吧，让我们一起维护自己的合法权益！
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第一十九条
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