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问题	公司预留员工绩效工资合法吗
释义	一、公司预留员工绩效工资合法吗     公司预留员工绩效工资的行为是否合法，取决于具体情况。     1.根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》的相关规定，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，也不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。     2.如果公司以预留绩效工资为名，实际上是对员工进行罚款或克扣工资，这是不合法的。     3.如果公司在与劳动者签订劳动合同时，明确约定了绩效工资的支付条件和标准，并且在实际操作中按照约定执行，那么这种预留绩效工资的做法可能是合法的。     4.但需要注意的是，即使有这样的约定，公司也不能随意克扣或拖欠劳动者的绩效工资，必须按照约定及时足额支付。     5.公司预留员工绩效工资的行为是否合法，需要具体分析具体情况，如果公司存在非法克扣或拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。     二、劳动者工资扣除规定     1.根据《工资支付暂行条例》的规定，用人单位可以在特定情况下代扣劳动者的工资，但这些情况必须是法律、法规明确规定的。     2.用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：     (1)用人单位代扣代缴的个人所得税；     (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     3.除此之外，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。     4.如果用人单位因劳动者本人原因造成经济损失而要求赔偿，可以按照劳动合同的约定从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。     5.用人单位在扣除劳动者工资时，应当遵循公平、公正的原则，确保扣除的合法性和合理性。     6.如果用人单位存在非法克扣或拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。          三、违规工资扣除的法律后果     1.如果用人单位违反法律规定，随意扣除劳动者的工资，将会面临相应的法律后果。     2.根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。     3.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者应得的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。     4.如果用人单位在规定时间内仍未支付劳动者的工资报酬和经济补偿，劳动行政部门还可以责令其支付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%以上100%以下。     除了上述法律责任外，用人单位还可能面临其他不利的法律后果。     1.如果用人单位的违法行为被媒体曝光或引发社会舆论关注，将会对其声誉和形象造成负面影响；     2.如果劳动者因此提起诉讼或仲裁，用人单位还可能需要承担额外的诉讼成本和时间成本。     因此，用人单位必须严格遵守法律规定，不得随意扣除劳动者的工资。     了解完这些内容，你是否对公司预留绩效工资有了更清晰的认识？如果你还有其他疑惑或问题，欢迎在法律网上提出，我们将为你提供更专业的法律建议。
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