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问题	企业员工工伤医疗应该如何处理
释义	一、企业员工工伤医疗应该如何处理     企业员工的工伤医疗是按照下列步骤进行的：在员工遭受事故伤害或者患职业病后，单位或者其他职工应当立即将员工送往就近的医院治疗；然后相关的治疗等费用可以由单位垫付；再由单位或者职工一方依法申请工伤认定；最后依法向社保经办机构申请工伤赔偿。     《工伤保险条例》第三十条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。     职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。     治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。     职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。     二、企业员工发生医疗事故怎么办     发生医疗事故的解决方式如下：     1.医患双方自行协凋解决;     2.卫生行政部门解决;     3.通过诉讼解决。     法律网提醒您，《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。          三、企业员工医疗事故纠纷起诉流程是怎样规定     1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；     2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；     3.法院将原告的起诉书副本送达被告；     4.被告作出书面答辩；     5.开庭审理；     6.法院做出判决。     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。     书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十条     [2]《医疗事故处理条例》第四十六条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
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