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问题

劳动争议申请仲裁后多长时间开庭

释义

劳动争议申请仲裁后多长时间开庭法律没有明确规定，而是由仲裁庭进行确定的，一般只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，并在受理后的四十五日内结束仲裁就是符合程序的。

    一、劳动争议申请仲裁后多长时间开庭
    劳动争议申请仲裁后多长时间开庭，我国法律并没有规定，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。
    《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
    二、申请劳动争议仲裁期限
    劳动争议仲裁申请期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律网提醒您，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    三、申请劳动争议仲裁有哪些误区
    1.对诉讼的时效把握不准。
    相对于民事官司，处理劳动争议对时效要求的时间相对短一些，有些当事人并不了解这些，往往因申诉时效已过而失去打官司的机会。
    2.诉讼主体错误。
    一些申诉人所指的被诉人不是义务主体，仲裁员告知变更后，又不愿变更被诉人，其结果只能败诉。
    3.民事行为的法律效力问题。
    当事人的民事活动必须严格遵循法律规定，法律不仅不支持违反法律规定的民事行为，而且还要依照法律制裁。当事人之间订立的劳动合同违背国家强制性规定而被确认无效时，就会导致当事人“有理”输官司。
    4.漫天要价，请求不当。
    虽说劳动争议仲裁不像法院那样以标的多少确定仲裁费用，但不着边际地漫天要价，对申诉人还是有影响的，既有可能多缴仲裁费，又可能给仲裁争议的处理人为设置阻力，最终导致申诉人的期望值过高而“虽赢尤败”。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

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