网站首页  词典首页

问题	劳动仲裁确定劳动关系时需要哪些证据
释义	一、劳动仲裁确定劳动关系时需要哪些证据     劳动仲裁确定劳动关系时需要的证据如下：     1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     4.考勤记录；     5.其他劳动者的证言等。     法律网提醒您，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：     （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     （四）考勤记录；     （五）其他劳动者的证言等。     其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。     二、劳动仲裁时效是多久     仲裁时效是一年。     《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、劳动仲裁的范围     劳动仲裁的使用范围具体如下：     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
随便看	之前被监视居住刑期算吗 严重干涉婚姻自由违法吗 没签合同劳动关系证明 如何规定刑事审判中的级别管辖 工地干活被工友误伤怎么算 没签合同劳动关系成立吗 严重干涉婚姻自由怎么办 没签合同劳动关系怎么赔偿 用人单位单方面调岗降薪合法吗 劳动经济补偿金计算标准 哪些情况下法院可以裁定对仲裁裁决不予执行 醉驾取保候审后下一步是什么 纳税人申报纳税流程 转让二手房需要缴纳什么税 约定终止劳动合同的条件 童工算多少岁以下 吸食注射毒品驾驶证会注销吗 延迟交房违约金一般是多少 经营者应该具备哪些义务 哪些情况下婚姻关系自动解除 级别管辖规定的原因有哪些 子女父母干涉婚姻犯法吗 子女父母干涉婚姻违法吗 关于医疗纠纷怎样选择法院管辖 服刑罪犯减刑流程 法规整理 法规汇编 法规清理 法部 法锁 法院 法院 法院主席团 法院全体 法院命令 法院在外国国家或国家元首案件中的职权的国际章程草案 法院地法 法院地法说 法院委托送达 法院审判权 法院审判民事案件的审级 法院执行令 法院的事物管辖 法院程序规则 法院编制法 法院裁判管辖权的决议 法院规则 法院规则 法院词解 法院调查官

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。