一、兼职老板不给工资怎么办
当兼职老板不给工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.尝试与雇主进行协商解决，明确表达工资未支付的情况，并要求给予合理的解释和解决方案。
2.若协商无果，可以向当地的劳动行政部门进行举报。一旦证实雇主存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其支付工资，并可能要求其支付额外的经济补偿金。
3.若劳动行政部门介入后仍未得到解决，劳动者可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这一过程中，提供充分的证据来证明与雇主之间的兼职关系及工资未支付的情况至关重要。
4.如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
二、兼职工资索要途径
当兼职工资被拖欠时，劳动者可以通过以下途径进行索要：
1.向当地劳动执法监察大队进行投诉，他们会对雇主的行为进行调查，并采取相应的措施来保障劳动者的权益。
2.劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。
3.劳动者还可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁机构不予受理或仲裁结果不公，劳动者可以在15天内向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、解决农民工工资纠纷
对于农民工工资纠纷的处理，同样可以采取以下措施：
1.农民工可以向当地的劳动执法监察大队进行投诉，要求其对雇主进行调查和处理。
2.农民工还可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
3.如果农民工与雇主之间存在劳动关系，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁机构不予受理或仲裁结果不满意，农民工同样可以在15天内向人民法院提起民事诉讼。
工资是劳动者的血汗钱，拖欠工资是违法行为。如果你也有类似的经历，不妨在法律网分享你的经历，让我们一起为劳动者发声！
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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