一、辞职如何拿到赔偿金
在辞职并希望获得赔偿金的情况下，首先需要了解赔偿金的发放条件，这些条件通常包括：
1.用人单位违法解除劳动合同；
2.经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同；
3.用人单位提前解除事实劳动关系；
4.用人单位以暴力；
5.胁迫或非法限制人身自由等手段强迫劳动；
6.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职等情形。
只有在满足这些条件之一的情况下，劳动者才有可能获得赔偿金。
二、赔偿金发放条件
赔偿金的发放条件主要依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1.在试用期内；
2.用人单位以暴力或威胁等非法手段强迫劳动；
3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、计算赔偿金的标准
计算赔偿金的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定。
1.单位违法辞退员工的赔偿标准，是按经济补偿标准的二倍来计算，而经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者在用人单位工作的年限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，要获得辞职赔偿金，劳动者需要了解赔偿金的发放条件和计算标准，并确保自己的情况符合相关法律规定。同时，劳动者在辞职前应与用人单位充分协商，确保自己的权益得到保障。
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