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问题	单位不报工伤如何起诉赔偿
释义	一、单位不报工伤如何起诉赔偿     单位不报工伤劳动者应当先进行工伤认定和劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉，起诉的流程如下：     1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；     2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；     3.法院将原告的起诉书副本送达被告；     4.被告作出书面答辩；     5.开庭审理；     6.法院做出判决。     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：     （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；     （二）有明确的被告；     （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；     （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖     二、工伤赔偿申请所提交材料     工伤赔偿申请所提交材料如下：     1.申请人的身份证明；     2.单位与职工之间的劳动合同；     3.工伤认定决定书；     4.劳动能力鉴定结论；     5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。     根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。          三、工伤赔偿申请仲裁的时效是多久     法律网提醒，工伤赔偿申请仲裁的时效是一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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