一、卖方违约时应如何合理主张违约金
买方可以按合同约定的金额或者计算方式来主张违约金，没有约定的，可以达成补充协议，或者按照买方实际损失主张赔偿金。
根据《民法典》第五百八十五条第一款和第二款的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
二、合同违约纠纷的诉讼时效
法律网提醒您，合同违约起诉期限是三年。民事合同诉讼时效适用于一般诉讼时效，诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外，诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、合同违约金和赔偿金的区别
法律网提醒您，合同违约金和赔偿金的区别如下：
1.违约金即具有补偿性又具有惩罚性，而损害赔偿金只具有补偿性；
2.违约金是双方事先协商，而损害赔偿金不具有事先约定性；
3.违约金的运用并不以实际损害为前提，损害赔偿金则完全以实际损失为赔偿依据等。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
[2]《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
- 劳动关系合同是什么，劳动合同有什么联系？
- 湖南省长沙市人民政府关于企业破产若干规定的通知
- 关于加强转制及破产企业档案工作的意见
- 不签订劳动合同怎样确定劳动关系
- 国务院关于进行国有企业政策性关闭破产工作总结的通知
- 景德镇市国有工业企业破产实施办法（试行）
- 根据我国法律入职签劳动合同吗
- 员工隐瞒劳动关系是否可以解除劳动合同？
- 广西壮族自治区人民政府办公厅关于国有企业关闭破产工作操作程序
- 签入职合同就是签正式合同吗，劳动合同的内容有哪些
- 公司员工入职劳动合同的注意事项有哪些？
- 劳动关系与劳动合同的区别
- 关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益
- 旷工 解除劳动合同需要什么证据
- 最高人民法院关于人民法院审理企业破产案件若干问题的紧急通知
- 工伤医疗期满解除劳动合同可以吗？
- 最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定
- 解除劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？
- 山西省省属国有企业关闭破产实施办法
- 一般入职几天签合同，签劳动合同的注意事项有哪些？
- 云南省国有企业破产实施办法（试行）
- 中华人民共和国企业破产法（试行）
- 怎么在劳动合同中约定试用期
- 劳动合同法事假的具体规定是？
- 入职多久要签劳动合同？
- 法院地法
- 法院地法说
- 法院委托送达
- 法院审判权
- 法院审判民事案件的审级
- 法院执行令
- 法院的事物管辖
- 法院程序规则
- 法院编制法
- 法院裁判管辖权的决议
- 法院规则
- 法院规则
- 法院词解
- 法院调查官
- 法院调解原则
- 法院越权
- 泛美开发银行
- 波兰1791年宪法
- 波兰1947年小宪法
- 波兰人民共和国1952年宪法
- 波兰人民共和国1976年宪法统一文本
- 波兰人民共和国1983年宪法修正案
- 波兰人民共和国1989年4月宪法修正案
- 波兰共和国1921年宪法
- 波兰共和国1935年宪法