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问题 工伤赔偿协议签订后可以反悔吗
释义
    一、工伤赔偿协议签订后可以反悔吗
    实践中,企业与员工签订的工伤赔偿协议,如果存在重大误解或者显失公平情形,当事人有权请求撤销。
    1.签订协议前,员工对相关法律法规、法定的赔偿标准皆不知情,那么事后员工可以重大误解为由要求解除协议、单位继续履行赔偿责任。
    2.而“显示公平”是属于法院自由裁量的范围,通常过分低于法定赔偿标准的数额,会被视为显示公平。
    3.通过实务来看,一般低于法定赔偿标准的6、7成将会被认定为显示公平,进而影响“私了”协议的效力。
    二、工伤赔偿条例依据
    工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》第六十二条的规定,即应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
      
    三、工伤赔偿标准明细
    1.工伤赔偿项目具体包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残待遇、工亡待遇标准等。
    2.这些项目的承担主体分为工伤保险基金和用人单位两部分。
    (1)工伤保险基金主要承担医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费(部分)、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工亡赔偿等费用;
    (2)而用人单位则承担未报销部分医疗费、护理费(部分)、停工留薪、一次性伤残就业补助金等费用。
    赔偿标准和要求如下:
    1.医疗费:需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准,未参加工伤保险的用人单位职工可在非协议医疗机构就医。
    2.住院伙食补助费:标准由各地人民政府规定。
    3.交通费、食宿费:标准由各地人民政府规定,需经医疗机构出具诊断证明,并经经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
    4.康复治疗费:需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准,并经劳动能力鉴定委员会确认。
    5.辅助器具费:按照各省、直辖市规定的工伤辅助器具限额标准支付,需经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
    6.停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月;伤情严重或特殊情况下可适当延长,但不得超过12个月。
    7.其它。
    在签订工伤赔偿协议时,务必了解相关法律规定和赔偿标准,确保自身权益不受损害。你对于工伤赔偿还有哪些疑问吗?欢迎在法律网上提问,我们将为你提供专业解答。
    
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第六十二条
    
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更新时间:2025/3/16 10:27:12