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问题	公司聘用的临时工是否需要申报个税
释义	一、公司聘用的临时工是否需要申报个税     对于公司聘用的临时工是否需要申报个税，答案是需要的，但具体是否需要申报个税还需根据临时工与公司的实际聘用关系来确定。     1.如果临时工与公司存在实际的聘用关系，签订了劳动合同，且按月定期支付报酬，那么公司需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，并同时帮助临时工代扣代缴社保以及个税。     2.如果临时工与公司不存在实际的聘用关系，没有签订有期限的劳动合同，只是偶尔或按次提供劳务，并按次支付报酬，那么这种情况就应该按照劳务费处理。     3.企业不需要为提供劳务的人提供社保，而接受劳务的临时工需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税则按照劳务报酬所得计算缴纳。     二、临时工申报个税情况分析     对于临时工的个税申报情况，主要分为两种：     1.存在实际聘用关系的临时工，其个税申报与正式工无异，公司需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，并代扣代缴社保以及个税。     2.不存在实际聘用关系的临时工，他们提供的是劳务费，而非工资薪酬。     这种情况下，企业不需要为提供劳务的人提供社保，而接受劳务的临时工需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税则按照劳务报酬所得计算缴纳。     这两种情况的个税处理方式不同，但都需要按照相关法律规定进行申报和缴纳。          三、临时工相关法律规定     1.根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。     2.对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，也可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。     3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。     4.非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。     5.对于临时工的个税问题，根据《个人所得税法》的规定，临时工如果月收入超过8000元，就需要缴纳个人所得税。具体的缴纳方式要根据上述的两种情况来进行分析和缴纳。     6.单位应该在发放月工资之后代该职工扣缴个人所得税，并且临时工也要和正式工同工同酬，单位必须为其缴纳社会保险。     总的来说，对于临时工的个税问题，需要根据临时工与公司的实际聘用关系来确定，同时也要遵守相关的法律规定，确保个税的申报和缴纳符合法律要求。     你对临时工个税申报还有其他疑问吗？法律网法律小助手随时为你解答。了解更多法律常识，让生活更有保障！
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